浙江康隆达特种防护科技股份有限公司（主要由上虞东大针织有限公司投资设立，成立于2000年），是专业设计、研发和生产劳动防护手套的工厂。现已发展子公司“浙江裕康手套有限公司”、“浙江金昊特种纤维有限公司上虞研发分公司”。注册资金1亿元人名币，基本固定从业人员2500人，专业技术人员90余人，管理人员200余人，现年产值7亿元。公司于20  年 月，在上虞区总工会领导的大力支持和帮助下，成立了工会组织，建立了“浙江康隆达手套有限公司工会委员会”，于2011年12月5日经丰惠镇工会工作委员会同意更名为“浙江康隆达特种防护科技股份有限公司”，于2017年10月9日经上虞区丰惠镇总工会同意成立“浙江康隆达特种防护科技股份有限公司工会联合委员会”下属公司工会“浙江裕康手套有限公司工会委员会”、“浙江金昊特种纤维有限公司工会”。

一、工会组织网络：

工会联合会主席：陈卫丽 

副主席：胡松

委员：姚一萍、孙岳松、王春英、陈方敏、杨永琴、熊望停、翁筛法。

经费审查委员会主任：王春英

委员：姚一萍、熊望停

陈方敏为女职工委员会主任

公司下属公司工会：

浙江裕康手套有限公司工会委员会由姚一萍、罗锋、杨永琴等三位同志组成，姚一萍为主席，罗锋为工会经审员，杨永琴为女工委员。

浙江金昊特种纤维有限公司工会委员会由孙岳松、汪秀珍、龚雅红等三位同志组成，孙岳松为主席，汪秀珍为工会经审员，龚雅红为女工委员。 

二、工会所获得的荣誉

公司工会2007年被上虞区总工会授予“模范基层工会”荣誉称号；2008年被绍兴市总工会授予“示范基层工会”荣誉称号；2009年被上虞区总工会授予“先进工会”荣誉称号；2010年被上虞区政府评为“劳动关系和谐企业”荣誉称号；同年还被丰惠镇委员会授予“五好基层党组织”荣誉称号；2011年被丰惠镇委员会授予“先进集体”荣誉称号。

区运动会

三、加强培训学习，增加员工意识。

近年来，我公司为积极响应区工会号召，在2015年09月01日至2016年09月30日为1200名在职职工进行住院医疗互助活动；2016年11月01日至2017年11月30日为1233名在职职工进行住院医疗互助活动；2017年12月01日至2018年11月30日为968名在职职工进行住院医疗互助活动；2017年12月16日至2019年01月15日为1061名在职职工进行住院医疗互助活动。

公司在2017年8月，组织公司员工，邀请区公安局法制科的领导来公司进行法治宣传，用一些发生在员工身边的案例来警示大家学法、懂法、守法的意识，提高了员工的法治观念。

2017年10月，邀请区消防大队的作训参谋，给公司员工进行了消防培训，用专业的知识、丰富的案例和现场实际操作的等方式，让员工在消防安全上增加了消防意识，提升了消防四个能力建设。

    2018年1月初，工会鼓励员工再学习，提高员工学历，联系培训学校，对再学习拿到毕业证书的员工进行学费补贴。数年来，公司累计培训100多人次，发放补助50余万元。

    2018年一月初，针对年底诈骗活动高发，我司员工多，人员知识水平不高的特点，工会联合区公安局到公司内进行宣传防范通讯网络诈骗，以展览、发放宣传单、发放宣传环保袋的形式，对员工进行宣传教育，防止员工上当受骗，造成损失。

四、积极开展“创建劳动关系和谐企业”桥梁纽带，凝聚力量，共创和谐。

为深入贯彻党的十七大精神和进一步落实上级建设和谐稳定的新型劳动关系，维护职工队伍稳定。公司被绍兴市普法教育领导小组办公室、绍兴市经济和信息化委员会和绍兴市司法局等七部门联合命名表彰为第三批绍兴市“诚信守法示范企业”。

和谐公司劳动关系，在日常工作中，公司和员工双方都能依法履行劳动合同的相关规定。坚持以人为本，以全体员工为出发点和中心，建立 “双爱”管理机制，开展多种形式的培训，注重激发和调动员工的主动性、积极性、创造性，以实现人与企业共同发展。

公司建有和谐基金，并由相关的管理小组负责，每年对因遭受重大灾害、重危疾病、孩子求学等突发事件造成临时性特殊困难、靠本家庭能力无法脱困的公司内职工进行资助，为受困员工提供温馨而及时的帮助，进一步增强了公司对员工的凝聚力和员工对企业的归属感。

公司的工会组织健全，活动正常，听取工会意见建议。准时足额发放员工工资，为每一位员工办理并交纳“五险一金”。依法按时足额拨缴工会经费，工会工作达到规范要求。

 因为公司是一家劳动密集型企业，人员多，相对文化程度不高，为保持劳动关系和谐，公司建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理劳动争议，认真搞好综合管理，及时疏导化解企业内部各类矛盾纠纷。

丁乳车间成立10周年

五、发挥工会协调、监督、带头作用，为公司建设添砖加瓦。

公司法人治理情况良好，严格按照《公司法》的规定执行各项要求，董监高恪守法定义务并选取职工代表进入监事会。公司在重大项目、制度制定讨论时，都积极发挥工会组织的相应作用，参与讨论和监督，使工作更能贴近员工实际，使项目更加完善。

   安全环保生产关系广大职工的生命财产安全，关系社会稳定大局，事关公司的人心稳定和经济效益。工会组织发动员工积极参与现场的检查、管理、整改和保持，经大家共同努力，现在没有发生人员重伤死亡事故，基本杜绝了工伤事故的发生。

六、保障后勤建设，为员工提供服务

1、职工食堂建设

硬件设施配套齐全，《食堂管理制度》完善、上墙。做到:食物存放四隔离（生与熟隔离、成品与半成品隔离、食物与杂物隔离、食品与天然冰隔离）；饮食用具四过关（洗、刷、冲、消毒）；环境卫生四定制（定人、定物、定时间、定质量）；个人卫生做到四勤（勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服被褥、勤换工作衣帽）。同时，对食堂的工作质量、饮食质量每月一次在职工中进行问卷调查，职工生活管理小组以书面或口头的形式向食堂管理者提出改进意见，确保职工的饮食质量、卫生、安全。

2、职工集体宿舍建设

   硬件设施配套齐全，《宿舍管理制度》健全、上墙。做到一人一铺一柜；关心外地夫妻员工住宿问题，在首期宿舍未能解决夫妻用房的情况下，对在厂外租房住宿的夫妻员工进行房、水、电补贴。